今日常柴讯 人才是第一资源，是企业发展的根本。根据《常柴股份有限公司人才队伍建设行动计划(2022-2025) 》文件精神，为深入实施“人才集聚”战略，着力培养造就、吸引凝聚、用好用活各类优秀人才，畅通人才成长及职业发展通道，11月中旬，公司启动了新一轮的专家评聘工作，相关宣传发动、申报推荐工作正在有序进行中。
据了解，自公司建立专家评聘制度以来，已先后开展了七轮专家评聘工作，受聘专家在公司关键技术研发、生产过程关键操作、高精尖设备维修和操作等岗位上发挥了积极作用，为提升公司的核心竞争力作出了贡献。
公司目前在聘专家将于2022年底聘期到期后自动终止，符合评聘条件者需重新参加本轮专家推荐评聘。本轮专家评聘条件将按《常柴股份有限公司专家评聘管理办法》相关条款执行，专家设置分为专业技术和技能操作两个系列，每个系列有四级；评聘对象基本条件为工作经验满五年以上，具有较强的业务能力和专业水平的关键岗位、关键工种员工；专家津贴标准为首席专家每月2000元，一级专家每月1500元，二级专家每月900元，三级专家每月500元；岗薪工资等级为首席专家参照公司副总经理的岗级，一级专家参照所在部门正职的岗级，二级、三级专家参照所在部门副职的岗级。
在申报推荐工作结束后，公司将组织专业评审工作组对申报人员的技术水平、技能水平、业务能力进行评价，最后根据综合评审、公示情况，进行审批聘任，受聘人选将享受专家相关荣誉和待遇。整个评聘工作将在年底前完成。（单忠明）
